國森について
データで見る國森
取引企業数
約900社
設立
1966年
売上高
約70.9億円
役員及び社員
78名
海外ローカル社員含む
社員平均年齢
43.7歳
正社員のみ
年間休日
126日
平均有給休暇取得率
65.7%
※2026年4月現在
注目キーワード
國森で働く人
先輩社員の仕事内容やメッセージを紹介いたします。
福利厚生について
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誕生月休暇
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特別休暇
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懇親会補助
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時間有休制度
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時間有休制度
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慶弔見舞金
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産休・育休・看護休暇・介護休業取得実績あり
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作業服貸与
研修制度について
國森では、社員一人ひとりが知識と経験を積み重ね、安心して成長していける環境づくりを大切にしています。 入社時の基礎研修から、実務を通じたOJT、商品・技術知識の習得、外部研修の活用まで、段階に応じた育成を行い、長く活躍できる人材の成長を支えています。
新入社員研修
入社後は、社会人としての基本的なマナーや仕事の進め方に加え、 当社の事業内容や業界への理解を深めるための研修を実施します。 基礎をしっかり身につけたうえで、配属後の業務へスムーズに入れるよう、 段階的に学べる体制を整えています。
乗船研修
日本船舶工業会が主催する乗船研修では、実際の船舶に乗船し、船内設備や運航の様子を間近で体験することができます。 普段は見ることのできない現場のリアルに触れることで、海事産業への理解を深め、自身のキャリアや仕事観を広げる貴重な機会となります。
e-ラーニングの導入
業務に必要な基礎知識やコンプライアンス、ビジネススキルなどを、
manebi eラーニングを通じて学べる環境を整えています。
時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習を進められるため、
日々の業務と両立しながら継続的な成長を目指すことができます。
また、OJTや各種研修と組み合わせることで、知識の習得だけでなく、
実務に活かせる力を着実に身につけていきます。
集合研修
年1回、全社社員同士の交流やチームワークの向上を目的に、集合形式での研修も実施しています。 部署や世代を越えてコミュニケーションを図ることで、お互いを理解し合いながら、より働きやすい環境づくりにつなげています。
メーカー研修
当社では、専門性の高い製品知識および技術力の向上を目的として、各メーカー様のご協力のもと、定期的にメーカー研修を実施しております。研修では、製品の構造や特徴、最新技術の動向、適切な取り扱い方法などについて、実機や資料を用いて学び、現場での提案力および対応力の強化を図っております。今後も継続的な知識のアップデートを行い、お客様へより高品質なサービスと適切なご提案ができるよう努めてまいります。
【写真は2026年度 株式会社サンフレムにて】
